Подбор и оценка персонала Оценка соответствия кандидата требованиям определенной вакансии Прогнозирование успешности деятельности кандидата Построение идеальных профилей должности Определение профессиональных способностей и психологических противопоказаний к различным видам профессиональной деятельности
Отбирать сотрудника только по формальным признакам явно недостаточно. Поэтому для качественного подбора персонала применяют психологические методики. С их помощью можно сделать быстрый и эффективный отсев претендентов на начальных стадиях отбора . Тестирование также позволяет выяснить, насколько кандидат соответствует требованиям, предъявляемым должностью. Кроме того, по результатам тестов можно не только узнать, подходит ли соискатель, но и сделать вероятный прогноз его успешности в случае принятия его на работу.
Определение психологической совместимости сотрудников Оценка психологического климата в коллективе Диагностика межличностных отношений сотрудников и совместимости в рабочих группах Оптимальное распределение ролей...
Резюме
2. Профориентационное консультирование Профессиональное психологическое тестирование. Консультации по вопросам поиска работы и дополнительного обучения. Помощь в составлении резюме
нет
